Para el Gobierno, ya se detuvo la destrucción de empleos y esperan la recuperación
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, afirmó este lunes que la caída del empleo ha cesado y que se observa una tendencia hacia un aumento en la contratación en el sector privado. Sin embargo, no mencionó que esto se debe en parte al fuerte ajuste en el sector público, que resultó en el despido de miles de empleados estatales.
“Desde hace tres meses estamos midiendo la situación. Entre junio y julio hubo una caída, pero el índice de desempleo se mantuvo neutro, y la desocupación no era alta”, declaró Cordero en radio Mitre. Celebró este estado, señalando que en recesiones previas los índices de desempleo eran más altos.
La última medición oficial mostró que el desempleo bajo la gestión de Milei aumentó del 6,6% al 7,7%. Cordero considera que este incremento no es drástico, aunque genera preocupación en la Casa Rosada, dado el contexto económico. “El índice muestra que se detuvo, y eso es importante porque hay tendencia a contratar”, añadió.
Cordero enfatizó que la caída del empleo se debía más a la inacción en contrataciones que a otros factores. Las reformas en la Ley Bases han creado un marco de confianza que ha incentivado a las empresas a contratar.
En el primer trimestre de 2024, la tasa de desempleo en Argentina llegó al 7,7%, un aumento respecto al 5,7% de finales de 2023, lo que equivale a aproximadamente 415.900 personas más desempleadas y una pérdida de 612.500 empleos, principalmente en el sector informal. Las mujeres jóvenes (14-29 años) son las más afectadas, con una tasa de 17,3%. Las regiones más impactadas incluyen el Gran Buenos Aires, cerca del 10% de desempleo, y áreas como San Nicolás y La Plata.
Cordero también anunció que la reglamentación de la flexibilización laboral de la Ley Bases estará lista esta semana. “Hemos considerado opiniones de todos los sectores, ya que las normas laborales afectan a toda la población”, aseguró.
La nueva regulación incluirá un sistema de indemnización por despido que permitirá a empleadores y sindicatos negociar mecanismos a través de convenios colectivos. La indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo se mantendrá como base, y se introducirá un régimen de desempleo que puede incluirse en el convenio colectivo. Esto permitirá que ambas partes negocien alternativas que les beneficien, y si alguna no quiere adherir al régimen, podrá optar por no hacerlo.
Este artículo establece que, en caso de despido sin causa justificada, el empleador debe indemnizar al trabajador, calculándose en función del último salario mensual y los años de servicio. Su propósito es ofrecer protección económica ante la pérdida abrupta del empleo.